The Basic Principles Of evaluación psicosocial para el SG-SST
The Basic Principles Of evaluación psicosocial para el SG-SST
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Es por ello que muchas organizaciones han comenzado a integrar la salud mental como una prioridad estratégica dentro de sus políticas de seguridad y bienestar laboral.
Los riesgos psicosociales se refieren a los factores organizacionales, relacionales y personales que, si no se gestionan adecuadamente, pueden afectar el bienestar mental y fileísico de los trabajadores.
Estos factores están relacionados con la carga laboral, el ambiente de trabajo, la claridad en las funciones, el liderazgo y el equilibrio entre la vida laboral y particular.
En Colombia, la batería de riesgo psicosocial recomendada es la proporcionada por el Ministerio de Salud, que incluye instrumentos para evaluar factores intralaborales, extralaborales e individuales. Utilizar herramientas estandarizadas garantiza la validez y confiabilidad de los resultados.
En este artículo, exploraremos la importancia de fomentar un buen clima laboral y cómo esto repercute tanto en la salud mental de los colaboradores como en los resultados de las empresas. También ofreceremos consejos prácticos para mejorar el ambiente laboral.
Desigualdad socioeconómica: Las disparidades en recursos afectan directamente la calidad de vida y el acceso a servicios básicos.
intervenciones dirigidas a las personas para que desarrollen aptitudes que les permitan gestionar el estrés y reducir los síntomas relacionados con la salud mental, incluidas intervenciones psicosociales y oportunidades de actividad física recreativa.
La OMS recomienda tres intervenciones para apoyar a las personas con problemas de salud mental que quieren obtener y mantener un trabajo y participar en él, a saber:
Cumplimiento normativo: En Colombia, las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de riesgo psicosocial para cumplir con la normativa vigente en SST.
Desde hace más de una década, en Chile se ha estado trabajando en foundation a los lineamientos determinados por la OIT – OMS (1984) respecto de la necesidad de vigilar los riesgos psicosociales del trabajo, ampliando el paradigma desde el que se hacía prevención y en el trabajo. Los riesgos psicosociales son aquellos riesgos que click here emergen a causa de la organización del trabajo.
Proteger y promover la salud mental en el trabajo consiste en reforzar las capacidades, sensibilizar y ofrecer oportunidades para reconocer, prevenir y actuar precozmente sobre las condiciones de salud mental en el trabajo.
El bienestar de los trabajadores es un element clave para el éxito de cualquier empresa, click here y uno de los principales retos para garantizarlo es la correcta gestión de los riesgos psicosociales. Aplicar una batería de riesgo psicosocial es una herramienta esencial para identificar y gestionar estos riesgos, contribuyendo a la prevención de enfermedades laborales y a la mejora del website ambiente click here laboral.
Su objetivo es identificar las condiciones laborales que pueden afectar la salud mental y fileísica de los empleados, como el estrés, las cargas de trabajo excesivas, la ambigüedad de roles y las malas relaciones interpersonales.
La OIT get more info outline los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador.